Forbered dig på lønsamtalen i god tid – og gør op med dig selv, hvad du vil opnå.
Vil du have højere løn, så tjek TL’s lønstatistik og find ud af, hvad gennemsnitslønnen er for en person med sammeuddannelse og alder som dig.
Er det højere løn, fryns og goder som f.eks. fri telefon, fri parkering eller flere feriedage?
Videre
Hav en strategi for samtalen
2
Videre
Lav en plan for fordeling af barsel mellem jer
Det er vigtigt, at du har en strategi for samtalen – og at dine argumenter er i orden.
Hvilke argumenter vil du bruge over for din arbejdsgiver? Sæt ord på, hvad du kan, og lav evt. en liste.
Det betyder, at du forud for samtalen skal tænke igennem, hvad du vil sige og hvorfor.
Videre
3
Videre
Kom med et realistisk forslag
Sørg for at bringe et realistisk, men ambitiøst lønforslag til bordet.
Videre
Tag udgangspunkt i statistikken og dine kompetencer. Italesæt f.eks; hvordan du har løst en given opgave, eller hvilket ansvar du har til daglig, der giver virksomheden værdi.
Ellers risikerer du, at det ikke bliver taget seriøst.
Første udspil er sjældent det sidste
4
Videre
Videre
Fremhæv dine stærke sider og stå fast. Støt dig evt. til den liste, du har lavet over dine kompetencer.
Det første udspil fra din arbejdsgiver er sjældent det sidste.
Hold fast i dig selv og dine gode argumenter, men vær åben og positiv under forhandlingen.
Vær konstruktiv, hvis du ikke får en lønstigning
5
Videre
Videre
Gå hver til sit – og tag en tænkepause.
Uanset hvor skuffet du er, så prøv at være konstruktiv og husk, at en lønforhandling ikke nødvendigvis skal overstås på første møde.
Fik du ikke den lønforhøjelse, du drømte om?
Videre
Og afslut evt. samtalen med at lave en konkret aftale om, hvornår I forhandler løn næste gang.
Imødekommer din arbejdsgiver dig ikke, så spørg til, hvad du skal gøre mere eller mindre af for at få en højere løn?
Læs mere om opsigelse og dine rettigheder her
Læs mere om opsigelse og dine rettigheder her
Har du flere spørgsmål?
Så tag fat i TL - eller få flere gode råd om lønforhandling her.