Her er5ting, du skal være opmærksom på, hvis du bliver opsagt
Læs guiden
Så tag fat i os, som det første, hvis du bliver fyret.
I TL hjælper vi dig med at få overblik over dine rettigheder, og hvad du skal gøre.
Tag fat i TL som det første
Videre
1
Få en begrundelse
2
Videre
Du har altid krav på at få en begrundelse fra din arbejdsgiver på, hvorfor du er blevet sagt op.
Opsiger din arbejdsgiver dig af en af de nævnte grunde, er du berettiget til en godtgørelse.
Din arbejdsgiver må ikke opsige dig på grund af dit køn, graviditet, barsel, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, handicap, alder eller seksuel orientering.
Videre
Tjek op på dit opsigelsesvarsel
3
Videre
1-6
Afhængigt af hvor længe du har været ansat, og om du er funktionær, har du et opsigelsesvarsel på mellem 1 og 6 måneder.
Tjek, hvad der står i din kontrakt– og om du f.eks. er ansat under funktionærloven.
Lav en plan for fordeling af barsel mellem jer
Videre
Mundtlig vs. skriftlig opsigelse
4
Videre
Videre
Det er den, der afgiver opsigelsen, som har bevisbyrden for, at opsigelsen er givet - og hvornår den er givet.
En opsigelse kan være mundtlig, men bør - af bevismæssige årsager - altid gives skriftlig.
Din ret til dagpenge efter opsigelse
5
Videre
Hvis du bliver opsagt, har du som udgangspunkt ret til at få dagpenge.
Videre
Hvis du ikke er selvskyldt ledig, og har både fagforening og a-kasse hos TL, kan du være berettiget til lønsikring.
Undtagelser kan være, hvis du ikke har nok anciennitet i a-kassen, eller du vurderes at være selvforskyldt ledig.
Læs mere om opsigelse og dine rettigheder her
Har du flere spørgsmål?
Så tag fat i TL - eller læs mere om dine rettigheder.